Ｑ．労働契約上の注意点について教えて下さいこの度、社員採用をすることになりました。「労働契約」を締結するにあたり、注意する点があれば教えてください。Ａ．労働基準法では、使用者と労働者が対等の立場で労働契約を締結することができるよう、３つの禁止規定を設けています。●賠償予定の禁止3 ヶ月以内に退職したら使用者に10 万円を...  ･･･もっと見る

Ｑ．ストレスチェックについて教えて下さい。改正労働安全衛生法において、「ストレスチェック」が義務化されたと聞きました。「ストレスチェック」とはどのようなものでしょうか。Ａ．精神障害の労災認定件数が3年連続で過去最高を更新するなど増加傾向にあること等を背景に、労働者の心理的な負担を把握するための、医師、保健師等による検...  ･･･もっと見る

Ｑ．2014年7月からできた医療介護連携政策課はどのような役割ですか？厚生労働省保険局に「医療介護連携政策課」が新設されたそうですが、どのような役割を果たすことになるのでしょうか。医療・介護事業者にはどのような影響がありますか。Ａ．医療と介護の連携に関する厚生労働省内の横断的な連携をしていきます。厚生労働省は、2025年に向...  ･･･もっと見る

Ｑ．介護予防のコーディネーターができるとのことですが、どのような仕組みですか？要支援1、2の高齢者へのサービスの一部が、2015年から都道府県から市町村に移管することになりました。その市町村ごとにコーディネーターを置くとのことですが、どのような人たちなのでしょうか。Ａ．生活支援コーディネーター（地域支え合い推進員）が市町...  ･･･もっと見る

Ｑ．新規採用時に必要な書類について教えて下さい。先日当社に応募された方に、内定通知書を出しました。現在「雇用契約書」を作成中ですが、他にどのような書類を準備すればよろしいでしょうか。Ａ．雇用契約書以外に【1】誓約書【2】身元保証書【3】交通費の申請書【4】健康診断書【5】住民票記載事項証明書を準備しておくことをお勧めしま...  ･･･もっと見る

Ｑ．「トライアル雇用」について教えて下さい。「トライアル雇用」とは、どのようなことを目的とした制度なのでしょうか。Ａ．原則3ヵ月間の試行雇用（トライアル雇用）をすることにより、その適正や能力を見極め、常用雇用への移行のきっかけとすることを目的とした制度です。「トライアル雇用」は、職業経験の不足などから就職が困難な求職...  ･･･もっと見る

Ｑ．利用者が事故に遭った場合の覚え書きや念書の効力は？当施設では、施設利用時に本人・家族から「事故が起きても施設は責任を負わない」旨の覚書を取り交わしています。しかし、万が一事故を起こしてしまった場合には、どうなのでしょうか。Ａ．覚え書きや念書があっても施設の責任を問われます。特別養護老人ホームや老人保健施設などの...  ･･･もっと見る

Ｑ．福祉用具専門相談員について教えてください診療所に通所リハビリテーション（デイケア）を併設しています。当施設には、介護スタッフと理学療法士がいます。介護職に福祉用具の知識を深めてもらうために、福祉用具専門相談員取得を考えていますが取得方法などについて教えてください。Ａ．福祉用具専門相談員は、指定講習を修了すれば取...  ･･･もっと見る

Ｑ．新人職員の研修のポイントは？小規模多機能型居宅介護の事業所ですが、介護職員に新人が入ってきています。大型施設のような研修プログラムをきちんと組む余裕がありません。研修でポイントはありますか。Ａ．これから働く職場がどのような理念をもっているかを、きちんと理解してもらいましょう。年度初めに新しい職員が入ってくる介護...  ･･･もっと見る

Ｑ．認知症高齢者が事故に遭った場合の責任は？グループホームを併設しています。先日、スタッフが目を離したちょっとした時間に外に出た入居者が、危うく交通事故に遭うところでした。無事でしたが、事業所の責任はどのようになるのでしょうか。Ａ．家族から損害賠償を請求される場合もあります。判断能力が衰えた認知症の人が事故に遭った...  ･･･もっと見る