Ｑ．パートタイム労働法改正について教えてください。パートタイム労働法が改正されるとのことですが、どのような点が改正されるのでしょうか？Ａ．主に3点のポイントが改正され、平成27年4月1日より施行されます。【1】 パートタイム労働者の公正な待遇の確保正社員と差別的扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲が拡大 など例えば...  ･･･もっと見る

Ｑ．認知症の人への訪問看護のポイントはどのような点でしょうか？アルツハイマー病で要介護1の人に訪問看護を行っています。先日、事情でケアマネジャーが替わりました。新しいケアマネジャーから「訪問看護は必要ですか」と問い合わせが入りました。きちんと必要性を述べたいのですが、どのようにしたら良いでしょうか。Ａ．主治医と連携し...  ･･･もっと見る

Ｑ．居宅療養管理指導を行っている医療者との連携方法は？ケアマネジャーです。自分の担当しているＡさんは現在、訪問診療と訪問歯科診療、訪問服薬指導（居宅療養管理指導）を利用しています。先生が診察等で多忙なこともあり、医療機関との連携がなかなかとりづらいのですが、どうしたらいいでしょうか。Ａ．“接着剤役”になるキーマンとの...  ･･･もっと見る

Ｑ．訪問看護と訪問介護との違いが理解されにくいのですが、どうすればよいでしょうか？訪問看護ステーションの所長です。利用者側から「訪問看護を利用しているが、訪問介護の方が安いので、サービスを変更してほしい」という依頼がケアマネジャーに来ることがあります。訪問介護との違いを、利用者にきちんと説明するにはどうしたらいいで...  ･･･もっと見る

Ｑ．小規模多機能型居宅介護の利用について、メリットとデメリットはどのような点がありますか。訪問介護とデイサービスを利用しながら居宅で生活をしている独居高齢者が通院中です。最近、「通所介護などの日数が増えて、サービス利用限度額を超えそうだ」との話を聞きました。小規模多機能型居宅介護を勧めようと思いますがどうでしょうか...  ･･･もっと見る

Ｑ．制裁について教えてください先日、3日連続で遅刻をした従業員がいました。その際、1日分の給与を控除しても良いのでしょうか。またそれは制裁には該当しないのでしょうか。Ａ．遅刻した時間分の給与を支給しないことは「ノーワーク・ノーペイの原則」に基づくもので制裁には該当しません。就業規則等に定めていれば当然に実施できます。...  ･･･もっと見る

Ｑ．労働契約上の注意点について教えて下さいこの度、社員採用をすることになりました。「労働契約」を締結するにあたり、注意する点があれば教えてください。Ａ．労働基準法では、使用者と労働者が対等の立場で労働契約を締結することができるよう、３つの禁止規定を設けています。●賠償予定の禁止3 ヶ月以内に退職したら使用者に10 万円を...  ･･･もっと見る

Ｑ．ストレスチェックについて教えて下さい。改正労働安全衛生法において、「ストレスチェック」が義務化されたと聞きました。「ストレスチェック」とはどのようなものでしょうか。Ａ．精神障害の労災認定件数が3年連続で過去最高を更新するなど増加傾向にあること等を背景に、労働者の心理的な負担を把握するための、医師、保健師等による検...  ･･･もっと見る

Ｑ．2014年7月からできた医療介護連携政策課はどのような役割ですか？厚生労働省保険局に「医療介護連携政策課」が新設されたそうですが、どのような役割を果たすことになるのでしょうか。医療・介護事業者にはどのような影響がありますか。Ａ．医療と介護の連携に関する厚生労働省内の横断的な連携をしていきます。厚生労働省は、2025年に向...  ･･･もっと見る

Ｑ．介護予防のコーディネーターができるとのことですが、どのような仕組みですか？要支援1、2の高齢者へのサービスの一部が、2015年から都道府県から市町村に移管することになりました。その市町村ごとにコーディネーターを置くとのことですが、どのような人たちなのでしょうか。Ａ．生活支援コーディネーター（地域支え合い推進員）が市町...  ･･･もっと見る