Ｑ．人事評価をどうするかで悩んでいます。人事評価をどうするかで悩んでいます。医療職は専門職ですから、その立場で評価して欲しいと言います。事務職はどうなりますか。組織への貢献も評価したいと思っています。Ａ．医療機関は専門職集団という特徴があります。多くの医療職は資格が必要で、それゆえ組織よりも職種にロイヤリティを持つ...  ･･･もっと見る

Ｑ．介護保険施設の口腔ケア加算について教えてください。介護保険施設での口腔ケアについて、今回の改定で見直されましたが、どのような内容でしょうか。Ａ．施設の経営上でもキーポイントの一つになります。今回の介護報酬改定では、特別養護老人ホームをはじめ施設の単位がマイナス改定になりましたが、経口維持加算など口腔ケアを取り入...  ･･･もっと見る

Ｑ．グループホームの医療連携加算の取り方を教えてください。グループホームを運営していますが、近年入居者で体調をくずす人が続き医療ニーズが増してきています。この際、医療連携加算を取ろうと思いますが、看護師はグループホームで雇用するのではなく、訪問看護ステーションと連携する形でもいいのでしょうか？Ａ．訪問看護ステーショ...  ･･･もっと見る

Ｑ．新年度になりましたが、社会保険料率の変更はありますか？今年は健康保険料率などの変更はありますか？変更がある場合、いつから変更すればいいのでしょうか。Ａ．今年度は4月分（5月納付分）から健康保険料率、介護保険料率について変更があります。今回の変更は、都道府県により引き上げのところもあれば引き下げのところもあります。...  ･･･もっと見る

Ｑ．「マタニティハラスメント」について教えてください。最近「マタニティハラスメント」という言葉をよく耳にしますが、どういうものでしょうか？Ａ．働く女性を悩ませる「セクハラ」「パワハラ」に並ぶ3大ハラスメントの１つです。マタニティハラスメント（マタハラ）とは、働く女性が妊娠・出産を理由とした解雇・雇止めをされることや、...  ･･･もっと見る

Ｑ．最低賃金について教えてください。最低賃金が2014年10月以降改定されましたが、最低賃金とはどのように決められるものなのでしょうか？Ａ． 最低賃金とは、最低賃金法に基づき国が最低限額を決めたものです。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を決め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなけ...  ･･･もっと見る

Ｑ．「割増賃金」について教えてください。「割増賃金」とは、どのような場合に労働者に支払う必要があるのでしょうか？また、どのように金額は算定されるのでしょうか？Ａ．使用者は労働者に、時間外労働・休日労働・深夜労働を行わせた場合には法令で定める割増率以上の率で算定した割増賃金を支払わなければなりません。割増賃金額は下記...  ･･･もっと見る

Ｑ．新オレンジプランはどのようなものでしょうか？2015年1月27日に認知症施策推進総合戦略（新オレンジプラン）が発表されましたが、どのような内容でしょうか。Ａ．認知症の人の意思を尊重し、住み慣れた地域で暮らせる体制を目標にしています。厚生労働省は新オレンジプラン発表より先に、認知症者数が激増するという新たな推計値を発表し...  ･･･もっと見る

Ｑ．4月の介護報酬改定の審査システムへの影響は？2015年4月の次期介護報酬改定は、年末の総選挙の影響でスケジュールが遅れていると聞いています。介護保険審査システムの対応はどうなりますか。Ａ．2段階でシステム改修を行う予定です。2015年2月6日に、ようやく4月からの介護報酬改定の数値（案）が出ました。お尋ねのように国保連の審査...  ･･･もっと見る

Ｑ．年次有給休暇の賃金計算について教えてください。従業員が年次有給休暇を取得した日の賃金はどのように計算すればよいのでしょうか？Ａ．年次有給休暇取得日の賃金計算には3つの方法があります。年次有給休暇取得日の賃金計算は次の3つのいずれかで行うこととされています。a． 平均賃金b． 所定労働時間働いた場合に支払われ...  ･･･もっと見る