Ｑ．主任ケアマネジャーに「不測の事態」が生じた場合の取り扱いについて厚生労働省の社会保障審議会報告書の中で、「居宅介護支援事業所における人材育成の取り組みを推進するため、主任ケアマネジャーであることを管理者の要件とする。その際、一定の経過措置期間を設けることとする」と明記されています。私たちは小規模介護事業所であり...  ･･･もっと見る

Ｑ．2021年4月以降、管理者に義務付けられる主任ケアマネジャーの条件とは？2017年12月に開催された社会保障審議会介護給付費分科会において、全ての居宅介護支援事業所においては、介護報酬改定が予定される2021年4月1日以降には、管理者は主任ケアマネジャーになることが義務付けられるとの話です。私は7年前から管理者として仕事をしてい...  ･･･もっと見る

Ｑ．職員が休職する際の注意点を教えてください。先日職員から「うつ病により1カ月間労務不能、休養が必要」という診断書を受け取りました。職員が休職する際の注意点があれば教えてください。また、今後別の職員が休職したときに備えて、今からできることがあれば教えてください。Ａ．診断書の内容を確認し、就業規則の休職に関する項目に従...  ･･･もっと見る

Ｑ．レビー小体型認知症の多様な症状とは？デイサービスの責任者です。デイサービスの利用者でレビー小体型認知症と診断されている方がいます。もの忘れなどの症状はないのですが、最近は落ち着かなくなることが多く、スタッフも目が離せなくなってきました。レビー小体型認知症は、パーキンソン症状や幻視があることが特徴と言われますが、...  ･･･もっと見る

Ｑ．同一労働同一賃金の基本給の考え方について教えてください。正社員からパート社員へ変更する職員がいます。これを機に今後の同一労働同一賃金のことも考えてパート社員と正社員との差を少し埋めたいのですが、どういう考え方で基本給（時給）を設定すればいいのでしょうか。Ａ．それぞれの趣旨・性格に照らして、実態に違いがなければ同...  ･･･もっと見る

Ｑ．長い間関わってきた利用者の葬儀への参列について小規模多機能型居宅介護の責任者です。先日、数年にわたり当施設のサービスを利用していた方が亡くなりました。「ここは良いところだ」という故人の言葉に職員も励まされたものでした。担当職員の希望もあり弔問に伺うことにしましたが、仕事が終わってから伺うので喪服を用意することが...  ･･･もっと見る

Ｑ．「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」と「特定加算」のキャリアパス要件とは連動しているのでしょうか？2019年10月から「経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める」目的で、「介護職員等、特定処遇改善加算」（以下、特定加算に略）の運用が開始されました。当施設でも年内届出を目指し準備...  ･･･もっと見る

Ｑ．同一労働同一賃金を見据え、手当の内容や支給対象者の変更を検討しています。当社では正社員には色々な手当を支給していますが、契約社員やパート・アルバイトには時間外手当や通勤手当以外は支給していません。今後に備えて変更を検討していますが、考え方を教えてください。Ａ．同一の内容には同一の、違いがあれば違いに応じた支給を...  ･･･もっと見る

Ｑ．「介護職員等特定処遇改善加算」算定の非対象となる介護サービスとは？私たちの医療法人では慢性期医療をメーンとする病院と併設し、県から委託を受けた地域包括支援センター、訪問看護事業所、夜間対応型訪問介護、定期巡回・随時対応型訪問看護介護、更には特定福祉用具販売、福祉用具貸与等を行う介護ショップ等も集約した「在宅看護...  ･･･もっと見る

Ｑ．「介護職員等特定処遇改善計画書」は事業所ごとの作成が必要ですか？2019年10月より消費税率引き上げに伴う介護報酬改定で、既存の「介護職員処遇改善加算」が再編され、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。介護サービス事業所の「勤続年数10年以上の介護福祉士を想定し、月額8万円相当の処遇改善を実施すること」を算定根...  ･･･もっと見る