Ｑ．介護休暇と介護休業の違いを教えてください従業員に「介護休暇」を取得したいと言われました。「介護休業」と何が違うのでしょうか。Ａ．名称は似ていますが、取得できる日数や申出方法、給付金の受給などの違いがあります介護休暇・介護休業は、労働者が要介護状態（負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により、2週間以上の期間...  ･･･もっと見る

Ｑ．賃金のデジタル払いができるようになると聞きましたが、準備は必要でしょうか？4月から賃金デジタル払いが可能になると聞きました。具体的な内容や、必要な準備を教えてください。Ａ．労使協定の締結や、従業員への説明などが必要となります具体的な経緯や流れ、必要な準備等について説明します。賃金の支払方法については、通貨のほか、...  ･･･もっと見る

Ｑ.　2023年4月から中小企業の割増賃金率は、どれくらい上がるのでしょうか2023年4月から中小企業の割増賃金率が上がると聞きましたが、どれくらい上がるのでしょうか。Ａ.　1か月60時間を超える法定時間外労働に対しては、50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。既に大企業で適用されていますが、2023年4月1日以降は、...  ･･･もっと見る

Ｑ.　雇用調整助成金のコロナ特例経過措置は、いつまで継続予定でしょうか2022年以降、雇用調整助成金のコロナ特例が廃止されると聞きました。特例で経過措置がとられるようですが、詳しく内容を教えてください。Ａ.　2022年12月以降、通常制度となりましたが、業況が厳しい事業主については一定の経過措置が設けられています。雇用調整助成...  ･･･もっと見る

Q.　求人のルールが変わったそうですが、何が変わったのでしょうか2022年10月から求人のルールが変わったそうですが、何が変わったのか内容を教えてください。A. 　求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられます。職業安定法が改正され、10月1日施行により、求人情報や自社に関する情報の的確な表示が義務付けられました。また、個人情...  ･･･もっと見る

Q.　マイナンバーカードで失業認定手続きができるようになったと聞きましたが、具体的な内容を教えてくださいA.　顔写真を貼付した雇用保険受給資格者証等で本人確認や処理結果の通知が行われていましたが、マイナンバーカードを活用することでこれらが不要になります。これまで、失業の認定等の際には、受給資格決定時に提出した写真を貼付...  ･･･もっと見る

Q.　職場でコロナウイルスに感染した場合は、労災の対象になりますか事業所で新型コロナウイルスのクラスターが発生しました。　職員から労災申請を希望されましたが、労災の対象になるのでしょうか。A.　業務によって感染した場合、労災保険給付の対象となります感染経路が、業務によることが明らかな場合などは労災保険給付の対象となりま...  ･･･もっと見る

Q.　産後パパ育休に関する労使協定にはどのようなものがありますか産後パパ育休に関して、労使協定を締結することにより、一部例外的に取り扱うことが可能と聞きました。どのような内容について、労使協定を締結できるのでしょうか。 A.　労使協定では3つの内容について、例外的に取り扱うことが可能です。2022年10月1日施行される出生...  ･･･もっと見る

Ｑ．2022年10月から社会保険の適用が拡大されますが、当社は対象となるのでしょうか2022年10月から社会保険の適用拡大で、100人を超える従業員がいる企業が対象とききましたが、全従業員数を指すのでしょうか。 A．厚生年金被保険者の総数で判断します。2022年10月から、使用する被保険者総数が常時100人を超える企業が、適用対象となり...  ･･･もっと見る

Ｑ．2022年10月施行の育児休業中の社会保険料免除要件の改正について、教えてください2022年10月から育児休業中の社会保険料免除について、要件が変わると聞きました。どう変わるのでしょうか。Ａ．開始と終了が同月内であれば月末には復帰していても、14日以上育児休業取得で保険料免除となります。今までは育児休業開始月については、その...  ･･･もっと見る