弊社では、社長の平井が「願いに気づく」ことの重要性をよく説いています。願いとは、両親からの願い、上司からの願い、会社からの願い、顧客からの願いなどです。これらの願いに気づき、それに応えていこうとすることが大切で、使命感の源泉であるとも言えます。願いに関心も向けず、気づかずに行動すれば、それはわがままな行動になること...  ･･･もっと見る

Ｑ．従業員の氏名と住所が変わりました。何か対応は必要でしょうか。従業員が結婚して氏名が変わりました。また、来月新居へ引越しも予定しています。どのような手続が必要でしょうか。Ａ．雇用保険は氏名変更届が必要ですが、社会保険（健康保険・厚生年金）については、マイナンバーと基礎年金番号が紐づいている方は、氏名変更届や住所変...  ･･･もっと見る

Ｑ．2019年の最低賃金額について教えてください。毎年改定される地域別最低賃金について、2019年の改定額を教えてください。Ａ．最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。2019年度地域別最低賃金額および発行年月日は、以下のとお...  ･･･もっと見る

4月より働き方改革関連法が順次施行されていますが、大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より、同一労働同一賃金が適用されるのをご存知でしょうか。働き方改革と言うと、どうしても時間外労働の削減、有給休暇の取得促進、さらには業務効率化などばかりが注目されますが、いわゆる同一労働同一賃金（短時間労働者及び有期雇用労働者...  ･･･もっと見る

Ｑ．定年の延長や廃止について詳しく教えてください。当社の定年は60歳ですが、優秀な従業員に60歳以降も働いてほしいと考えています。定年の延長や定年の廃止を検討したほうがいいのでしょうか。定年について詳しく教えてください。Ａ．現在、65歳までの安定した雇用を確保するため、企業は「①定年制の廃止」「②定年の引上げ」「③継続雇用制...  ･･･もっと見る

Ｑ．年次有給休暇の取得が義務付けられましたが、夏期休暇やリフレッシュ休暇などは取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか？当社では年次有給休暇の他に、夏期休暇やリフレッシュ休暇などの特別休暇の制度を設けています。これらの特別休暇を取得したら、年5日取得義務の日数から控除してもいいのでしょうか？Ａ．特別休暇の種類によ...  ･･･もっと見る

Ｑ．公休日に出勤した場合の取り扱いは？業務の関係で公休日に出勤したいと従業員に言われました。休日出勤として割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。Ａ．割増賃金の支払いにおける割増率は、いつ働いたかによって変わってきます。また、公休日に出勤したからといって必ずしも割増賃金が必要になるわけではありません。まず、割...  ･･･もっと見る

Ｑ．同一労働同一賃金について教えてください。パートタイマーや契約社員について、今後、正社員との待遇差をなくさなければならないと聞きました。具体的にはどのような制度でしょうか。Ａ．同じ企業の中で、正社員と非正規社員との間で、賃金などの待遇に不合理な差をつけることが禁止されます。2020年4月1日（中小企業は2021年4月1日から...  ･･･もっと見る

「私はただの一般職だから、影響力なんてありませんよ」と言うベテラン職員。（あなたが怖くて萎縮している若手のスタッフがいますけど）「私は部長だけど、それはただの役割であって、皆さんと一切変わりはないんです」と言う部長。（そんなあなたの指示で翻弄されている部下がいますけど）「私は兄貴（姉貴）分としてスタッフに接している...  ･･･もっと見る

Ｑ．従業員を解雇することはできますか？遅刻があまりにも多い従業員がいるのですが、解雇することはできるのでしょうか？解雇に関するルールを教えてください。Ａ．従業員を解雇するにあたっては一定のルールがあります。解雇は、使用者がいつでも自由に行えるというものではありません。解雇はトラブルになりやすいので、解雇のルールにつ...  ･･･もっと見る