他業種だと“部長クラス”にあたる役職といえるが、果たして今の介護業界で、施設長はそれ相応の給与を受け取っているといえるのだろうか？介護職員の処遇改善がクローズアップされるなか、その上司にあたる施設長に対しても、きちんと評価し、他業種に引けをとらない適正な給与を支払うことが必要なのではないか。そこで今回は、「施設長の給...  ･･･もっと見る

Ｑ．主任ケアマネジャーに「不測の事態」が生じた場合の取り扱いについて厚生労働省の社会保障審議会報告書の中で、「居宅介護支援事業所における人材育成の取り組みを推進するため、主任ケアマネジャーであることを管理者の要件とする。その際、一定の経過措置期間を設けることとする」と明記されています。私たちは小規模介護事業所であり...  ･･･もっと見る

● 採用・育成システム構築のポイント1. 自法人以外の好事例を集めるなど、外部のノウハウも積極的に活用する2. 新人職員には必ずトレーナーをつけ、1年間、相談と指導を行う3. でき上がったシステムは常に改良を心がけ、法人全体での浸透を図る現場リーダーと協力し問題点の洗い出しに着手職員を募集しても応募がこない。離職者が後を絶たな...  ･･･もっと見る

● 採用・育成システム構築のポイント1. 自法人以外の好事例を集めるなど、外部のノウハウも積極的に活用する2. 新人職員には必ずトレーナーをつけ、1年間、相談と指導を行う3. でき上がったシステムは常に改良を心がけ、法人全体での浸透を図る現場リーダーと協力し問題点の洗い出しに着手職員を募集しても応募がこない。離職者が後を絶た...  ･･･もっと見る

Ｑ．2021年4月以降、管理者に義務付けられる主任ケアマネジャーの条件とは？2017年12月に開催された社会保障審議会介護給付費分科会において、全ての居宅介護支援事業所においては、介護報酬改定が予定される2021年4月1日以降には、管理者は主任ケアマネジャーになることが義務付けられるとの話です。私は7年前から管理者として仕事をしてい...  ･･･もっと見る

Ｑ．レビー小体型認知症の多様な症状とは？デイサービスの責任者です。デイサービスの利用者でレビー小体型認知症と診断されている方がいます。もの忘れなどの症状はないのですが、最近は落ち着かなくなることが多く、スタッフも目が離せなくなってきました。レビー小体型認知症は、パーキンソン症状や幻視があることが特徴と言われますが、...  ･･･もっと見る

Ｑ．長い間関わってきた利用者の葬儀への参列について小規模多機能型居宅介護の責任者です。先日、数年にわたり当施設のサービスを利用していた方が亡くなりました。「ここは良いところだ」という故人の言葉に職員も励まされたものでした。担当職員の希望もあり弔問に伺うことにしましたが、仕事が終わってから伺うので喪服を用意することが...  ･･･もっと見る

「日常的な医学管理」や「看取り・ターミナルケア」などの機能と、「生活施設」としての機能とを兼ね備えた、新たな介護保険施設として2018年4月に創設された「介護医療院」。2024年3月末に設置期限を迎える介護療養病床と医療療養病床（25対1）の新たな転換先として期待される施設ですが、創設から1年半以上が経過し、転換・開設のペースは...  ･･･もっと見る

Ｑ．「介護プロフェッショナルキャリア段位制度」と「特定加算」のキャリアパス要件とは連動しているのでしょうか？2019年10月から「経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める」目的で、「介護職員等、特定処遇改善加算」（以下、特定加算に略）の運用が開始されました。当施設でも年内届出を目指し準備...  ･･･もっと見る

2019年9月13日に第81回社会保障審議会介護保険部会（部会長：国立社会保障・人口問題研究所長　遠藤久夫氏）が開催された。今回の議論は2040年を展望した計画策定についてで、2018～2020年度までの第7期介護保険事業（支援）計画を踏まえつつ、第8期の同計画を検討するための基盤となる問題提起を行った。また2019年6月に関係閣僚会議で策定...  ･･･もっと見る