Ｑ．社会保険適用拡大について、所定労働時間週20時間以上の判断基準を教えてください2022年10月から社会保険の適用事業所に該当します。所定労働時間週20時間以上の労働者が新たに加入となると聞きましたが、週20時間の判断基準を教えてください。A. 4週5休制等の場合は、当該周期における1週間の所定労働時間を平均して算出します。4...  ･･･もっと見る

Ｑ．外国人雇用の際の注意点とは？先日求人広告を出したところ、外国人の方の応募がありました。実務経験もあるようなので採用を検討していますが、外国人採用は初めての為、何か注意することがあれば教えてください。Ａ．まずは在留資格と在留期限を確認しましょう。まずは在留カードやパスポートで就労が認められた在留資格かどうか、在留...  ･･･もっと見る

Ｑ．共働き夫婦の子どもの扶養について夫婦共働きで年収がほぼ同額の場合、子どもをどちらの扶養に入れたらいいのでしょうか。Ａ．共働き夫婦の扶養について、認定基準が明確化されました。夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について、年収が多い方の健康保険の被扶養者とすることになっていますが、「年収がほぼ同じ夫婦の子につい...  ･･･もっと見る

Ｑ．履歴書の様式は、何が変わったのでしょうか？履歴書の様式が変わったそうですが、変更点をお教えください。また採用時に気を付ける点があれば、お教えください。Ａ．性別欄が任意記載になりました。性別欄は【男・女】の選択ではなく任意記載（未記載可）となりました。他にも設けなくなった項目がございますので、以下の変更点と採用時...  ･･･もっと見る

Ｑ．キャリアアップ助成金、2021年度はどう変わるの？キャリアアップ助成金を今年も申請したいと思っていますが、変更点などあれば教えてください。Ａ．正社員化コースの変更や、障害者正社員化コースの新設などがあります。キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組み...  ･･･もっと見る

Ｑ．36協定を作成する時の注意点は？もうすぐ36協定の有効期間が終了します。そろそろ次回分を作成しようと思いますが、注意点などありますか。Ａ．2021年4月から36協定届の様式が新しくなりました。 変更点は以下2点です。【変更点】（1）使用者の押印及び署名が不要となります。※記名は必要※36協定届が協定書を兼ねる場合には使用者・...  ･･･もっと見る

厚生労働省は16日、2020年度の「地域医療介護総合確保基金（介護分）」について、2回目の内示額を公表した。内示があった12都県での総額は17.95億円（国費）、基金規模は26.93億円。1回目内示額（358.35億円）との合計は376.3億円（国費）となった(P1参照)。2回目内示額の内訳は、▽介護施設等整備分／10.58億円▽介護従事者確保分／7.37億円?...  ･･･もっと見る

Ｑ．今年の最低賃金改定について教えてください。毎年改定される地域別最低賃金について、今年の改定はどうなったのでしょうか。Ａ．最低賃金とは最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定めているもので、10月より平成29年度地域別最低賃金額が改定されます。最低賃金とは最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は、その最低賃金...  ･･･もっと見る

Ｑ．固定残業代とはどのようなものですか？残業代を毎月固定で支給する方法があると聞きました。内容と適用する条件について教えてくれませんか？Ａ．予め毎月の残業時間を定め、その残業時間に相当する金額を手当として支給するものです。例えば、毎月の残業時間を40時間と定めこの残業時間に相当する金額を手当（固定残業代）として、毎月...  ･･･もっと見る

Ｑ．平成28年10月から社会保険適用対象者が拡大されると聞きましたが本当でしょうか？今年10月からパートタイマー等の短時間労働者も社会保険に加入する必要があると聞きましが、全ての短時間労働者が社会保険に加入しなければならないのでしょうか？Ａ．一定条件に該当する短時間労働者が社会保険の適用対象者になります。　厚生年金被保険...  ･･･もっと見る