Ｑ. 居宅介護支援費の逓減制は2024年度介護報酬改定でどのように見直されますか？2024年度介護報酬改定では、介護支援専門員1人当たりの取り扱い件数に基づく居宅介護支援費の逓減制が緩和されると聞きました。算定要件の見直しなども含め、詳しい改定内容を教えてください。Ａ. 減算が適用される介護支援専門員1人当たり取り扱い...  ･･･もっと見る

Ｑ．自然災害で事業所を休業した場合、休業手当の支払いは必要でしょうか？昨今、地震や洪水など、自然災害が多いですが、もし自然災害で事業所を休業したら、休業手当の支払いは必要でしょうか。Ａ．天災事変等の不可抗力の場合は、使用者に休業手当の支払義務はありません天災事変等の不可抗力の場合は、使用者の責に帰すべき事由に当たら...  ･･･もっと見る

Ｑ．介護保険の2割負担の対象拡大は結局どうなりましたか？介護保険の2割負担対象者の拡大は2023年末に結論が先送りされたようですが、今後はどのような見通しなのでしょうか。Ａ．2案の対象範囲を軸に検討を進め、2027年度からの第10期計画の開始前までに結論を得ることになっています2024年度介護保険制度改正の議論を進めた2023年の社会保...  ･･･もっと見る

Ｑ．定年後継続雇用労働者も、無期転換申込権の労働条件明示対象になりますか？定年後継続雇用している従業員がいます。4月から「無期転換申込権」が発生する契約更新時に、それについて記載しないといけないそうですが、定年後継続雇用の労働者も対象になるのでしょうか。Ａ．定年後継続雇用している有期契約労働者も、労働局の特例認定を受...  ･･･もっと見る

Ｑ. 通所リハビリテーションで大規模事業所減算の対象外になるのはどのような場合ですか？2024年度介護報酬改定では、通所リハビリテーションのいわゆる大規模事業所減算について、除外規定が設けられるとのことですが、除外対象になるにはどのような基準を満たす必要があるのでしょうか。事業所規模別の基本報酬の見直しについても教え...  ･･･もっと見る

Ｑ．2024年4月1日開始の労働契約を3月に締結する場合、労働条件明示事項の新ルールは適用されますか4月から労働契約締結時の明示事項に新たな項目が追加されるそうですが、3月に4月1日開始の労働契約を締結する場合は、労働条件明示事項の新ルールは適用されるのでしょうか。Ａ．契約開始日が2024年4月1日以降であっても、同年3月以前に契約...  ･･･もっと見る

Ｑ．介護事業者の経営情報報告の義務化について教えてください介護事業者に経営情報の報告が義務化されますが、いつから始まり、どのような内容になるのでしょうか？Ａ．2024年4月から収益・費用などの都道府県への報告、情報公表制度での財務諸表の公表が義務化されます2024年4月1日から、（1）介護サービス事業者の経営情報の収集およびデ...  ･･･もっと見る

Ｑ．4月から労働条件明示事項が追加されると聞きました。その内容を教えてください2024年4月から労働契約締結時や更新時に、労働条件明示事項が追加されると聞きました。新しく追加される明示事項を教えてください。Ａ．就業場所・業務の変更の範囲、更新上限に関する事項、無期転換申込機会・無期転換後の労働条件等です「労働基準法施行規...  ･･･もっと見る

Ｑ．次期改定で介護保険施設の協力医療機関に関する規定はどのように変わりますか？2024年度介護報酬改定では、施設基準の協力医療機関に関する規定が厳格化の方向で見直されると聞きました。具体的にはどのような内容になるのでしょうか。詳しく教えてください。Ａ．一定の要件を満たす医療機関を協力医療機関に定めることが義務化されます...  ･･･もっと見る

Ｑ．年収130万円を超えても事業主の証明があれば扶養内に留まれると聞きましたが、上限はあるのでしょうか被扶養者認定基準である年収130万円を超えても事業主の証明があれば扶養内に留まれると聞きましたが、上限はあるのでしょうか。Ａ．具体的な上限額は設定されていません今回の措置は、人手不足による労働時間延長等に伴う「一時的な収...  ･･･もっと見る