Ｑ. 「介護職員等処遇改善加算」への移行に向けた経過措置にはどのようなものがありますか？2024年度介護報酬改定で既存の処遇改善関連3加算の一本化で新設される「介護職員等処遇改善加算」（新加算）の早期取得を目指していますが、キャリアパス要件などを短期間で満たすのは難しいと感じています。例えば、現時点で「介護職員等ベー...  ･･･もっと見る

Ｑ．高年齢雇用継続給付が縮小されると聞きました。いつから縮小されるのでしょうか来月で60歳になる従業員がいます。高年齢雇用継続給付金が縮小されると聞きましたが、いつから縮小されるか教えてください。Ａ．高年齢雇用継続給付は、2025年4月から給付率が縮小されます高年齢雇用継続給付は、法改正により給付金の給付率が縮小されること...  ･･･もっと見る

Ｑ．外国人介護人材の訪問介護への従事は認められる方向なのでしょうか？厚生労働省は、外国人介護人材の訪問系サービスへの従事について検討しているようですが、どのような状況にあるのか教えてください。Ａ．必須となる日本語能力への応能支援や、適切な研修受講、ケアの質担保のための要件設定が焦点となっています現行、EPA（経済連携協...  ･･･もっと見る

Ｑ．雇用保険の内容が変わるそうですが、その内容を教えてください雇用保険の内容が大幅に変更されると聞きましたが、何がどのように変わるのでしょうか。Ａ．雇用保険の適用拡大含む雇用保険法等改正案が、国会提出へされました2024年2月9日、雇用保険法等の一部を改正する法律案が国会へ提出されました。改正の概要は雇用保険の適用拡大、...  ･･･もっと見る

Ｑ. 居宅介護支援費の逓減制は2024年度介護報酬改定でどのように見直されますか？2024年度介護報酬改定では、介護支援専門員1人当たりの取り扱い件数に基づく居宅介護支援費の逓減制が緩和されると聞きました。算定要件の見直しなども含め、詳しい改定内容を教えてください。Ａ. 減算が適用される介護支援専門員1人当たり取り扱い...  ･･･もっと見る

Ｑ．自然災害で事業所を休業した場合、休業手当の支払いは必要でしょうか？昨今、地震や洪水など、自然災害が多いですが、もし自然災害で事業所を休業したら、休業手当の支払いは必要でしょうか。Ａ．天災事変等の不可抗力の場合は、使用者に休業手当の支払義務はありません天災事変等の不可抗力の場合は、使用者の責に帰すべき事由に当たら...  ･･･もっと見る

Ｑ．介護保険の2割負担の対象拡大は結局どうなりましたか？介護保険の2割負担対象者の拡大は2023年末に結論が先送りされたようですが、今後はどのような見通しなのでしょうか。Ａ．2案の対象範囲を軸に検討を進め、2027年度からの第10期計画の開始前までに結論を得ることになっています2024年度介護保険制度改正の議論を進めた2023年の社会保...  ･･･もっと見る

Ｑ．定年後継続雇用労働者も、無期転換申込権の労働条件明示対象になりますか？定年後継続雇用している従業員がいます。4月から「無期転換申込権」が発生する契約更新時に、それについて記載しないといけないそうですが、定年後継続雇用の労働者も対象になるのでしょうか。Ａ．定年後継続雇用している有期契約労働者も、労働局の特例認定を受...  ･･･もっと見る

Ｑ. 通所リハビリテーションで大規模事業所減算の対象外になるのはどのような場合ですか？2024年度介護報酬改定では、通所リハビリテーションのいわゆる大規模事業所減算について、除外規定が設けられるとのことですが、除外対象になるにはどのような基準を満たす必要があるのでしょうか。事業所規模別の基本報酬の見直しについても教え...  ･･･もっと見る

Ｑ．2024年4月1日開始の労働契約を3月に締結する場合、労働条件明示事項の新ルールは適用されますか4月から労働契約締結時の明示事項に新たな項目が追加されるそうですが、3月に4月1日開始の労働契約を締結する場合は、労働条件明示事項の新ルールは適用されるのでしょうか。Ａ．契約開始日が2024年4月1日以降であっても、同年3月以前に契約...  ･･･もっと見る