Ｑ．「短時間正社員制度」の仕組みや運営について教えてください。私は株式会社で居宅・訪問介護やグループホーム、サービス付き高齢者住宅等の施設介護、介護タクシー等の事業を行っています。従業員数はパート勤務も含めて、グループ全体で50名を超えています。最近、連携する病院で導入している「短時間正社員制度」について話を聞きまし...  ･･･もっと見る

Ｑ．ムスリムの女性に施設側が対応すべきことは？私が勤務する特別養護老人ホーム（新型特養）では、EPA（経済連携協定）に基づき、2020年から2名のインドネシア人介護福祉士候補者（女性）を受け入れる予定です。今年初めにジャカルタを訪問し、2人を面接しましたが、優秀かつ意欲的な若者で、施設側も初めての外国人労働者受け入れを歓迎し...  ･･･もっと見る

Ｑ．公休日に出勤した場合の取り扱いは？業務の関係で公休日に出勤したいと従業員に言われました。休日出勤として割増賃金を支払わなければならないのでしょうか。Ａ．割増賃金の支払いにおける割増率は、いつ働いたかによって変わってきます。また、公休日に出勤したからといって必ずしも割増賃金が必要になるわけではありません。まず、割...  ･･･もっと見る

Ｑ．新施設のネーミングに新元号を使う場合の効果や注意すべきポイントは？5月1日から平成の時代が終焉し、新元号へと変更されました。私たちは50年以上の歴史を有する特別養護老人ホームを始め、地域で複数の介護施設、福祉施設、養護施設等を経営する社会福祉法人です。現在、新しい施設としてオール個室・ユニットケアの新型特養を着工中...  ･･･もっと見る

Ｑ．「在宅復帰・在宅療養支援加算（I）」を算定すれば「在宅強化型」介護老健として評価されるのか？私は介護老人保健施設（以下、介護老健に略）の施設長ですが、2018年の介護報酬改定では介護老健のサービス類型が大きく見直されました。従来の三類型から改定後は、「基本型」、「加算型」、「在宅強化型」、「超強化型」、「その他」の五...  ･･･もっと見る

Ｑ．同一労働同一賃金について教えてください。パートタイマーや契約社員について、今後、正社員との待遇差をなくさなければならないと聞きました。具体的にはどのような制度でしょうか。Ａ．同じ企業の中で、正社員と非正規社員との間で、賃金などの待遇に不合理な差をつけることが禁止されます。2020年4月1日（中小企業は2021年4月1日から...  ･･･もっと見る

Ｑ．認知症政策の「共生」と「予防」により、どのような影響がありますか？ 安倍総理大臣が、今後の認知症施策として「共生」と「予防」という政策を掲げました。具体的には認知症施策はどのように変わるのでしょうか。また、それによって医療機関や介護事業者にどのような影響が出ますか。Ａ．「共生」「予防」をキーワードにして事業...  ･･･もっと見る

Ｑ．消費税増税に伴う介護報酬改定で新設された「特定処遇改善加算」の内容とは？2月13日に開催された厚生労働省・社会保障審議会の介護給付費分科会で、消費税の「8％から10％への引き上げ」に伴う介護報酬改定で、2019年10月から0.39％引き上げることが決定しました。当改定の特徴として、介護職員の処遇改善に国費210億円が重点投入される...  ･･･もっと見る

2019年4月から年次有給休暇の取得が義務化されますが、違反した場合の罰則について教えてください。Ａ．年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合、30万円以下の罰金となります。2019年4月以降、年5日の年次有給休暇を取得させなかった場合の罰則は、30万円以下の罰金とされています。この罰則は対象となる労働者1人につき1罪として取扱い...  ･･･もっと見る

私たちの運営する介護老人保健施設は、同一医療法人グループが経営する病院の併設型です。従来から病院とは有機的に連携し、「所定疾患施設療養費」（以下、同療養費）を算定していました。ただ、2018年度介護報酬改定で同療養費が（I）（II）と二段階に再編され、従来と同じ施設基準の（I）はマイナスとなり、新設の同療養費（II）には従来...  ･･･もっと見る