Q.　求人のルールが変わったそうですが、何が変わったのでしょうか2022年10月から求人のルールが変わったそうですが、何が変わったのか内容を教えてください。A. 　求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられます。職業安定法が改正され、10月1日施行により、求人情報や自社に関する情報の的確な表示が義務付けられました。また、個人情...  ･･･もっと見る

Q. 次期制度改正で特養の特例入所が課題になっていると聞きました。廃止されてしまうのでしょうか？介護保険制度の見直しを議論している厚生労働省の審議会で、特別養護老人ホームにおける特例入所が課題になっていると聞きました。当施設が所在する地域では高齢者人口が減少傾向にあり、それに伴って特養の空床が目立ってきています。...  ･･･もっと見る

Q.　マイナンバーカードで失業認定手続きができるようになったと聞きましたが、具体的な内容を教えてくださいA.　顔写真を貼付した雇用保険受給資格者証等で本人確認や処理結果の通知が行われていましたが、マイナンバーカードを活用することでこれらが不要になります。これまで、失業の認定等の際には、受給資格決定時に提出した写真を貼付...  ･･･もっと見る

Q．介護保険の利用者負担が2割になるのは本当ですか？介護保険制度を改正し、利用者負担を2割にすることが検討されているそうですが、可能性は高いのでしょうか？A．政府方針や財務省提言による圧力が強く、所得の高い65歳以上の保険料引き上げの動きもあり、その可能性は高まっています。厚生労働省の社会保障審議会・介護保険部会では、202...  ･･･もっと見る

Q.　職場でコロナウイルスに感染した場合は、労災の対象になりますか事業所で新型コロナウイルスのクラスターが発生しました。　職員から労災申請を希望されましたが、労災の対象になるのでしょうか。A.　業務によって感染した場合、労災保険給付の対象となります感染経路が、業務によることが明らかな場合などは労災保険給付の対象となりま...  ･･･もっと見る

Q．コロナ対応の要介護認定の有効期間延長の特例はいつまで続くのでしょうか？介護支援専門員です。要介護認定に関する新型コロナウイルス感染症対応の特例について教えてください。要介護認定のための認定調査でコロナの感染を広げることがないよう、現在、要介護認定の有効期間を延長する特例が適用されていますが、更新認定の間隔が空きす...  ･･･もっと見る

Q.　産後パパ育休に関する労使協定にはどのようなものがありますか産後パパ育休に関して、労使協定を締結することにより、一部例外的に取り扱うことが可能と聞きました。どのような内容について、労使協定を締結できるのでしょうか。 A.　労使協定では3つの内容について、例外的に取り扱うことが可能です。2022年10月1日施行される出生...  ･･･もっと見る

Q．物価高騰による介護事業者への補助の内容を教えてください物価高騰対策として、厳しい経営状況にある介護事業者にも補助が出ると聞きました。補助の現状について教えてください。A．地方創生臨時交付金の増額では「医療・介護」支援が最重視され、今後、各自治体で予算が執行されていきます。コロナ禍が続くなか、気候変動やロシアによる...  ･･･もっと見る

Ｑ．2024年度介護報酬改定に向け、注目されている「介護助手」とは？「介護助手」にはどのような役割が期待されるのか、今後の活用の方向性についても教えてください。A．周辺業務の支援により、介護職が「本来業務」に専念できる効果があり、普及促進へ介護報酬上の評価が求められています。「介護助手」とは、介護施設・事業所において、掃...  ･･･もっと見る

Ｑ．女性活躍推進法の改正等で新設された項目を教えてください女性活躍推進法の改正等により、情報公表義務化項目が新設されたと聞きました。どのような企業に対し、どのような項目が公表義務化されたのでしょうか。A．「男女の賃金の差異」について情報公表が義務化されました。2022年7月8日、女性活躍推進法の省令・告示が改正・施行されま...  ･･･もっと見る